デジタルツールを自在に操るZ世代。彼らの働き方やお金との向き合い方には、
これまでの世代とは異なる特徴が見られます。今回は、Z世代ならではの
ワークスタイルと家計管理のポイントを整理してみました。
デジタルネイティブが選ぶ「柔軟な働き方」
1990年代後半から2010年代初頭に生まれたZ世代は、幼少期からスマートフォン
やPCに触れて育っています。クラウドサービスやオンラインツールへの適応力が高く、
リモートワークやオンライン学習も「当たり前」の感覚で取り組んでいるのが特徴的です。
コロナ禍をきっかけに広がったリモートワークは、もはや特別なものではなくなりました。
オフィス出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルを採用する企業も
増加しています。さらに、副業・兼業の解禁が進んだことで、若いうちから
フリーランスとして活動したり、自ら事業を立ち上げたりするケースも珍しくなくなっています。
「稼ぐ」だけでは満足しない価値観
Z世代の興味深い点は、単なる収入アップだけを仕事のゴールにしないところでしょう。
社会課題や環境問題への意識が高く、企業理念への共感や社会貢献の実感を、
職業選択の重要な基準に据える傾向があります。ライフプランを考える際にも、
こうした価値観を尊重し、自己実現につながるサポートが求められる時代になったといえます。
アプリ×キャッシュレスで「見える化」する家計
家計管理においても、Z世代らしいデジタル活用が光ります。
家計簿アプリやキャッシュレス決済を駆使し、日々の支出をリアルタイムで
把握しているケースが多いのです。
実際に、20歳を超えて自分で稼ぎ始めると、クレジットカードとアプリを連携させて
支出の「見える化」に取り組む人が増えるという調査データもあります。
日常のお金の流れを把握するだけにとどまらず、ライフステージの変化を見据えた
資産形成や税金対策、投資プランまで早い段階から意識しておくことが、
将来の安心につながるはずです。
働き方もお金の管理も、自分に合ったスタイルを選べる時代。
デジタルの力を味方につけながら、長期的な視点でライフプランを組み立てていくことが、
Z世代の賢い戦略といえるのではないでしょうか。
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